前段時(shí)間跟朋友吃飯,朋友說(shuō)他們公司有個(gè)同事,真的是朵奇葩,每天最閑的是他,甩鍋最多的是他,掐點(diǎn)上班,準點(diǎn)下班把沒(méi)做完的工作丟給其他同事的也是他。
大家都盡心盡力工作,不指望他幫上忙,還凈給添堵,30多快40的人了,自己不做事,還整天挑年輕人的毛病,真的是從未見(jiàn)過(guò)如此厚顏之人,可是老板不發(fā)話(huà),誰(shuí)也拿他沒(méi)辦法。
朋友看不慣說(shuō),要是自己是老板,肯定要把這種職場(chǎng)老油條給炒掉,一天都不多留。
其實(shí)朋友所說(shuō)的這種職場(chǎng)老油條,估計大家也都見(jiàn)過(guò),一般是已經(jīng)工作挺多年了,看似經(jīng)驗豐富,但是工作中最主要的特征卻是:
一、遇見(jiàn)新工作總想往外推
工作年限的增長(cháng),隨之而來(lái)的是對職位和薪資更高的期許。但是基礎性崗位的無(wú)奈在于處理的似乎都是瑣碎的事情,易操作,易掌握,容易形成慣性,從而也更容易進(jìn)入職業(yè)的的熟視無(wú)睹。
二、出問(wèn)題都推給別人
曾經(jīng)年少怨自己不夠圓滑,亦或者遇人不淑,替別人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個(gè)個(gè)的坑里爬上來(lái),慢慢學(xué)會(huì )了世故。之前那個(gè)遇事總是反思自身的青蔥少年,現如今已經(jīng)能夠舌如巧簧,利用各種資源為自己脫身。
三、工作無(wú)法主動(dòng)收尾
工作無(wú)法收尾的人,往往都可以主動(dòng)的給工作開(kāi)局,所以不存在任務(wù)不明確的情況,問(wèn)題是在沒(méi)有壓力的情況下,他們無(wú)法主動(dòng)為工作收尾。
其實(shí)這種職場(chǎng)老油條,不僅讓共事的同事煩心,他們自己也很煩心,試想一下,作為一個(gè)職場(chǎng)老人,誰(shuí)愿意每天在基礎崗位上處理瑣碎的事情,誰(shuí)不想得到周?chē)碌淖鹬睾统绨?,但是不是每個(gè)人都有那么好的機遇能當上管理層,所以面對生活跟工作的無(wú)奈,很多"職場(chǎng)中年老油條"就這樣破罐子破摔了。
是不是很擔心自己有一天也會(huì )這樣?沒(méi)錯,這個(gè)擔心真的很有必要,那么怎樣才能避免這種情況出現,做一股新鮮可口的"油條"呢?
以下是我給出的三條建議,建議不能多,多了就不便于實(shí)踐:
1、養成時(shí)間管理的習慣
如何廢掉一個(gè)優(yōu)秀的人?最簡(jiǎn)單的方法就是讓安逸的工作節奏成為其日常。
試想一下,當你習慣下班后去小酒館跟朋友喝兩杯的時(shí)候,想要再留在公司加班完成一個(gè)大項目,就需要極大的勇氣來(lái)克服慣性。尤其是在環(huán)境相對輕松的時(shí)候,會(huì )不自覺(jué)的降低工作效率、拖慢工作節奏,從而導致整體工作質(zhì)量的降低。
所以關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)籍讀多少都不為過(guò),因為這類(lèi)書(shū)籍有些心靈雞湯的意思,看似是專(zhuān)業(yè)工具,實(shí)則更像是自我約束,有點(diǎn)反人性,所以喝的時(shí)候容易興奮,過(guò)幾天不喝就不精神,得再"來(lái)幾口"。
2、超越平臺給予的標簽
很多時(shí)候公司和領(lǐng)導會(huì )給員工貼標簽,因為這樣才有利于領(lǐng)導對人力資源的使用,比如某某員工文筆好,適合在辦公室工作,某某員工交際好,適合帶出去喝酒應酬之類(lèi)的,平臺出于資源整合的需要,會(huì )發(fā)現我們最閃光的地方給我們貼一個(gè)標簽。
而我們需要做的是努力給自己在原有標簽的基礎上再貼一個(gè)標簽,讓領(lǐng)導不經(jīng)意間眼前一亮,別等著(zhù)領(lǐng)導主動(dòng)貼標簽,領(lǐng)導日理萬(wàn)機能夠貼上一個(gè)標簽就已經(jīng)是伯樂(lè )了。
3、夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基本功
現在很多初入職場(chǎng)的人最大的困惑,并不是如何掌握職場(chǎng)的技能,而是如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系。
但說(shuō)實(shí)話(huà),于職場(chǎng)來(lái)講,專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)才是本,人際關(guān)系錘煉是末,可是很多人卻容易本末倒置,專(zhuān)業(yè)技能是0的時(shí)候,卻花費大量的時(shí)間去學(xué)習如何厚黑,結果學(xué)來(lái)一身的油嘴滑舌,卻專(zhuān)業(yè)技能平平,職業(yè)素質(zhì)自我要求不高,可能會(huì )一時(shí)嘗到甜頭,仍不免最終毀在了一個(gè)安逸的環(huán)境里。
俗話(huà)說(shuō),順境逆境看胸襟,臨喜臨怒看涵養。不論爬坡的成長(cháng)期,還是步行的平穩期,都需要反思這三種狀態(tài):工作無(wú)法主動(dòng)收尾、遇見(jiàn)新工作總想往外推和出問(wèn)題甩鍋給別人,出現這三種狀態(tài)就說(shuō)明需要對工作和心態(tài)進(jìn)行調整。
做好每個(gè)階段的時(shí)間管理,有穩定的節奏才有穩定的輸出,提高和完善自己的專(zhuān)業(yè)技能,抓住時(shí)機敢于亮出自己的新標簽,把人際關(guān)系當成一種修行,不懼怕不沉迷,以專(zhuān)業(yè)形象安身立命。